キャリア

様々な部署を知り、たくさんの経験を積むことで、あなただけのキャリアを築いていってください。
キャリアも十人十色。自分のキャリアは自分でつくることができます。

多様な経験を積みながら
成長する人事ローテーション

一つのステージをクリアした先には、
必ず新しいステージを用意しています。
2年~3年ごとに店舗・フロア・部門・部署間での異動を行います。
将来ハンズを担う人材として多様なスキルを身につけ、
成長していくための取り組みです。

研修の流れ

■ OJTとOFF-JTによる教育
入社後は約20日間の研修の後、各店舗へ配属となります。
日常業務で必要な力は基本的にOJT(On-the-Job Training)で上司や先輩社員から学びますが、ステップアップやキャリア形成を促す「階層別研修」は職場を離れ、研修会場でじっくり講習を行います。
また、希望者のみ自己申請により参加できる推奨研修もあります。

チャレンジ申告制度

意欲ある従業員の活躍機会を拡大するための制度を整えています。

公 募

会社が募集する
部署に立候補し、
選考に通過すると
異動ができる制度。


F A

会社からの募集の
有無に関わらず、自ら志願
し希望する職務に挑戦でき
る制度。


ポスト
チャレンジ

ひとつ上の役割等
級へ自分からチャ
レンジできる制度。

勤務地限定制度

原則としては全国転勤の可能性がありますが、
4年目以降は「関東のみ」「関西のみ」というように
勤務地を限定して働くことを選択できる制度もあります。

自己啓発をサポートする制度

通信教育

働く上で有益な講座のほか、直接業務にかかわらない講座を含め100講座以上から年2回任意で受講ができます。(修了者には受講料の5~7割補助あり)

ヒント・
ハウス研修

商品知識の習得を目的として行う勉強会。たとえばキッチン担当者が研修施設(ヒント・ハウス)に集まり、販売している商品を使って料理をつくることで実践的な商品知識を身につけ、接客に活かします。

キャリアステップ

東急ハンズでのキャリアは、店舗に留まらず多様なフィールドに広がっています。
3つの部門で活躍する社員にクローズアップし、キャリアの一例をご紹介します。

フロア、店舗管理、本社。
10年ですべてを経験。

福谷 駿/店舗フロア部門/2006年新卒入社

入社するまではバラエティ用品を販売するイメージが強かったのですが、いざ入ってみると、その仕事内容の幅広さに驚きました。
新しいこと尽くしで、変化や刺激が欲しい人にはうってつけですね。

東急ハンズは、
女性が活躍できる会社でもあります。

北田 純子 /店舗管理部門/2007年新卒入社

産休育休などの制度があることはもちろん、復帰後に同僚が温かく迎え入れてくれたこと、ものすごくサポートしてくれたことが有り難かったです。周囲の協力があるからこそ働けるのだと、身を持って知りました。

東急ハンズの仕事の魅力は、
販売職だけじゃない。

本田 浩一/本社部門/1995年新卒入社

販売職として入社した私も、縁あってシステム開発や営業企画の仕事に携わってきました。裏方として東急ハンズを支える、そこに大きなやりがいを感じます。ちなみに公式Twitterアカウント “中の人”は、私がやってます。